Qué hacer si te despiden
Un despido es un mal momento, pero hay pasos concretos para que cobres todo lo que te corresponde.
1. No firmes nada sin leerlo
Nunca firmes una renuncia si te están despidiendo: si renunciás, perdés la indemnización. Si te dan un papel para firmar, podés poner "recibí copia" con la fecha, que solo prueba que te lo entregaron, no que estás de acuerdo.
2. Pedí que el despido sea por escrito
El despido tiene que comunicarse por escrito (carta documento o telegrama) e indicar si es con causa o sin causa. Si te lo dicen solo de palabra, podés intimar a tu empleador por telegrama laboral, que es gratuito para los trabajadores en el Correo Argentino.
3. Calculá lo que te corresponde
Si es sin causa, te corresponde la indemnización por antigüedad, el preaviso (si no te avisaron), la integración del mes, los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Hacé la cuenta con la calculadora de indemnización antes de ir a cobrar.
4. La liquidación final
Te la tienen que pagar dentro de los 4 días hábiles desde el despido. Revisá el recibo rubro por rubro. Si no estás de acuerdo con los montos, podés cobrar y firmar "en disconformidad" o "a cuenta de mayor cantidad", para poder reclamar la diferencia después.
5. El certificado de trabajo
El empleador te tiene que entregar el certificado de trabajo (art. 80 de la LCT), con tus fechas, tareas, sueldos y aportes. Lo vas a necesitar para el seguro de desempleo y para tu próximo trabajo.
6. Pedí el seguro de desempleo
Si te despidieron sin causa y tenés suficientes meses de aportes, podés pedir la prestación por desempleo en ANSES. Hay un plazo para hacerlo desde el despido, así que no lo dejes para último momento.
7. Si no te pagan o te pagan menos
Podés reclamar en el Ministerio de Trabajo de tu jurisdicción o, en la Ciudad de Buenos Aires, en el SECLO (conciliación obligatoria antes de un juicio). Un abogado laboralista te puede asesorar; muchos cobran solo si ganás, y los colegios de abogados suelen tener consultorios gratuitos.
Esta guía es orientativa y no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir sin pagarme nada?
Solo si el despido es con justa causa y la causa está probada, o durante el período de prueba (en ese caso igual cobrás días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales). Si discutís la causa, se puede reclamar.
¿Tengo que firmar el recibo de la liquidación final?
Podés firmarlo para cobrar, pero si no estás de acuerdo con los montos escribí "en disconformidad" o "a cuenta de mayor cantidad" antes de tu firma.